经营商财经 康钊/文

凭证媒体报道
，经营经网小米公司在印度的商财员工数目已经从1400人至1500人削减到约1000人 。以往巨匠对于裁员一事都持负面态度
，康钊但这次却都反对于小米
，小米为甚么会这样呢？

小米在印度蒙受了不个别酬谢，印度凭证印度法律局6月9日宣告文件称，早晨因小米涉嫌违背该国《外汇规画法》（FEMA）
，变天“向外国实体正当转移资金” ，经营经网印度政府此前已经扣押了小米共555.1亿卢比资金（约6.8亿美元） ，商财现价近50亿元国夷易近币 。康钊对于此，小米小米公司早就反驳因此此事并不适用印度《外汇规画法》第4节所形貌的印度情景 。

小米提出的早晨任何事实陈说以及法律争议都不患上到处置 ，这令小米公司颇为悲不雅。变天

既然在印度赚不到钱，经营经网那着实也不用保存那末多印度员工 ，对于小米印度大规模裁员风闻，小米印度方面回应称
，“与任何公司同样，咱们确保一年两次的绩效规画流程可能处分展现最 好的员工，同时也确保展现最差的员工在公平的光阴内取患上改善的机缘 ，也并不清扫对于无奈知足要求的员工妨碍公平优化
。”

也便是说，小米在印度对于员工优化着实是在哪里都妨碍的，搜罗在中国也会如斯 ，并非特意针对于印度。也不光是小米，华为每一年也是如斯 ，从1999年开始，华为实施末位扩展制，把审核分成A~F 六个品级
，不断患上D如下则进入末位扩展 。扩展的比例是部份员工的百分之五。尽管末位扩展制不是残缺意思上的扩展，而是下岗培训 ，回到人力资源部妨碍培训
。待岗时期只拿根基人为。而到如今，没人对于华为的末位扩展制有质疑了 ，由于很乐成  ，华为哺育了一批狼性的强人队伍。

小米在印度很美不雅到远景 。据称，印度要求中国手机厂商引入印度合股股权  、让印度人当CEO
 ，这明摆着是要求中国手机厂商扶持印度当地企业
，但这黑白常危害的，至关于帮印度哺育中国相助对于手，这残缺不可为。

别太看重印度这个市场，该撤就撤，该缩减规模就缩减，该裁员就裁员。

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